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董彥偉:論如何做好國企政工干部隊伍建設

煤炭資訊網 2021/10/6 19:26:43    論文專區
  國有企業政工干部指的是我國國有企業在各個單位或者部門中,從事專門對思想政治工作進行指導、監督的人員。近年來,伴隨著社會主義市場經濟以及科學技術水平的高速發展和不斷提升,我國人口流動速度逐漸加快,再加之網絡信息資源的共享越來越頻繁,使得國有企業舊存的經濟環境徹底的被打破。在這種情況下,面對社會經濟環境的全球化趨勢,國有企業就必須重新讓員工認識價值觀、人生觀、道德觀、職業觀以及世界觀;同時,在新趨勢的前提下,國有企業對政工干部的工作有了更高的要求。
            一、國企思想的政工建設的概述
       隨著全球一體化趨勢的日趨明顯和科技進步的發展,國企的思想政治工作是做好我國企業發展工作的生命線,加強和改進國企人員的思想政治工作,注重對國企工作人員的人文關懷和心理疏導是黨中央對思政工作的新號召、新指導和新要求。然而,改革開放的不斷深入使人們的思想也趨向于多樣性、獨立性和差異性,一些極端的腐朽的不良思想和價值觀也涌入國企的員工隊伍中,這對國企職工的思想帶來了極大的沖擊和轉變,加大了思政工作的難度。因而加強國企思想政治工作的創新建設刻不容緩。政工人員作為國企的主體,加強國企人員的思想政治工作建設,提高國企人員的思想素質,倡導正確的社會主義核心價值觀理念是要切實組織好政工建設的關鍵。
           二、我國國企思想政工建設的主要問題分析
     (一)國企職工的思想觀念呈多元化狀態
       隨著全球化經濟的發展和市場多元化的發展,國企職工的思想和價值觀呈現多元化狀態,比如利己主義、拜金主義等價值觀的出現給國企的思想政治工作帶來了極大的挑戰。企業員工思想的獨立性、多樣性給國企的管理工作帶來了障礙,使得企業員工參加傳統政工活動的積極性不高。實踐中一些國企的思政部門往往通過采取的行政命令等強制性方式來解決此問題,引起員工的反感和抵觸,效果往往不佳。
      (二)國企對政工建設的重視度不夠
      在國有企業的發展過程中,隨著市場經濟改革的持續推進,企業的領導人員往往忽視政工建設,具體表現為思想政治工作往往流于形式,工作部門人員大幅度削減。一方面,企業領導只注重經濟效益和短期利益,認為效率優先,政工建設不能及時轉化為物質財富,沒有必要進行費用投入;另一方面,企業員工也認為提高效率、增加業績是關鍵,商品交易的原則已逐漸滲透到思想道德建設領域,因而員工在工作中積極性不高,極大的影響了政工建設的效果。
     (三)國企思想政治工作不到位
      國企思想政治工作逐漸偏離“引領企業的知道思想,關注企業的長遠發展,確保企業的發展方向與社會主義市場經濟發展相一致”這一核心目標,沒有給企業的長遠發展提供強大的思想保證和精神動力。國企的政工部門在企業發展中更多的是配合和服從領導的管理,其對員工的思想政治工作被視為是被引導的服務部門,只強調對職工工作能力的提高和基層職工的思想政治教育,卻忽略了職工道德品質的培養和對高層管理人員的思想政治教育,因而并未起到指導和規范員工工作行為的作用。
            三、如何做好國企政工建設
     (一)國企政工在我國人才培養創新
       在我國國企政工工作中進行企業創新是很艱巨的任務,對于完成國有企業政工創新就需要創新型人才;人才創新是國有企業實現真正創新的根本。所以,國有企業政工工作要始終堅持重視人才、重視創造、重視勞動以及重視知識的基本策略,另外,國企政工工作中還應重視并且建立相應的對創新型人才能力的培養機制,目的是讓國企員工要有時刻進行學習的良好觀念,學以致用、聯系實踐使得人才在此過程中增長了相關的知識同時提升了工作能力和水平。更重要的是,國企政工工作應該加強國有企業精神文明建設,這也是國企的最終目標和歷史使命。所以,建立平等、公開競爭的機制,以擇優為基礎有利于優秀人才的培養以及出現,讓他們在國企需要的地方盡情的發揮他們的個人才能。
    (二)國企政工在我國需要思想創新
       在國企的改革和創新中,國企政工工作的重點是對政治思想的教育以及提升政治思想覺悟,值得一提的是國企政工工作人員也要更加努力的提升自己的政工工作水平、思想覺悟水平。就當前情況來看,我國國企政工工作的重點仍然是加強對國企員工的思想政治教育;國企政工工作唯有對員工的思想教育引起高度的重視才能在國企政工工作中進行思想創新以及發展改革。國企政工工作的對象是企業員工,滲透于員工勞動的全部環節之中,這就為國企實現長遠目標建立了良好的基礎。所以,我國國企政工工作不應該圍繞一般事務進行反復的糾纏,重要的是國企政工工作要精益求精,這就使得國企政工工作人員必須轉變思想觀念、改變工作方式、提高職業能力以及提升個人素質等方面均衡發展,為國企未來的發展打好思想基礎。
      (三)國企政工工作應該加強機制創新
       國企政工工作中建立健全創新以及相關機制,在一定程度上能夠激發人們的創新潛能;同時,建立健全的機制是國企政工工作的基礎。在面對各種類型的組織時,國企政工的工作沒有固定的工作模式或者是方式,但是仍然需要堅持的就是國企政工工作要堅持從實際的工作為出發點,務必恪守國企經濟運轉的規則,更重要的是符合現代化的要求以便順利發展。國企政工工作的前提是對政工工作的機制進行適當的改進以及創新,促使國企政工工作向有利的方向前進。在當下的國企政工工作中,國企為了在基層上解除束縛企業進行創新的體制,國企就要做的是強化對國企要進行系統化的管理、國企內部要建立明確的分工細則以及相關的管理和決策制度。國企政工機制創新可以從下面內容進行:首先,建立一套完整的創新機制用于引導國企政工工作同時鼓勵國企員工更加努力工作。
       綜上所述,在國企的發展過程中,企業管理人員一定要重視運用群眾的力量和各種組織的力量來提高工作的效果,注重提升思想政治工作的層次,培養和建立一支強有力的思想政治工作隊伍筆者立足于我國國企思想政工建設的現狀,結合具體國情,對創新國企的政工建設進行實事求是的分析探討,明確了思想政治工作的關鍵問題和改進策略。這不僅是順應時代發展的需要,也是推動國有企業發展的需要。

作者: 義煤集團義海能源大煤溝礦 董彥偉      編 輯:肖平
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